Enfrenta Guanajuato momento más crucial del COVID-19: Diego

*Coincidió con la apertura del nuevo Hospital Móvil en la ciudad de León, lugar que registra mayor incidencia de casos confirmados y de muertes

POR AGP

León, Gto. (17 de junio de 2020).- Al enfrentar los momentos más cruciales de la pandemia del COVID-19, con cinco mil casos activos confirmados en el estado, al miércoles 17 de junio, y 329 defunciones, y con las actividades esenciales operando, a los que se suman sus proveedores de productos y servicios, el gobierno del estado puso en marcha el nuevo Hospital Estatal Móvil COVID-19, en esta ciudad, la que por su población tiene las cifras más altas con 2,023 casos confirmados y 116 defunciones.
El reporte de las autoridades de salud de este miércoles presenta los resultados de las últimas 24 horas, en las que sumaron 320 casos de nuevos contagios en la entidad, de los cuales 162 fueron en León, 25 en Irapuato y 16 en Celaya; de las 12 defunciones, seis fueron en León y dos en Celaya.
De acuerdo a estas cifras de los municipios en los que ha habido mayor incidencia, el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, quien encabezó la inauguración de nuevo Hospital Estatal COVID-19, dijo: “estamos enfrentando los momentos más cruciales de la pandemia y hoy más que nunca nadie debe confiarse y, aunque estamos preparados, nadie debe bajar la guardia”.


DATOS SOBRE EL HOSPITAL MÓVIL COVID-19

El Hospital Estatal Móvil COVID-19 cuenta con varios módulos: cuatro áreas de choque, carros camillas, monitores e insumos médicos, 40 camas hospitalarias (que se suman a la infraestructura de más de 900 camas para pacientes con COVID-19), área de rayos x, ultrasonido y toma de muestras para laboratorio; cuenta también con una fuente de energía eléctrica, agua, drenaje y gases medicinales, así como el equipo para disposición adecuada de los residuos potencialmente biológico-infecciosos.
La inversión en la estructura y el equipamiento fue de 38 millones de pesos, de los cuales 23.6 millones fueron para la adquisición de la estructura y 14.47 millones para su equipamiento.
El sistema modular del hospital se instaló en tres días y se infla mediante turbinas de aire continuo, repartidas por todo el perímetro de la estructura, dijo el Secretario de Salud, Daniel Alberto Díaz Martínez, quien aclaró que es equivocado llamarlo hospital inflable, pues pues es una estructura muy firme, aunque sí el móvil, pues se podrá utilizar en otros eventos para brindar servicios médicos y se puede equipar de acuerdo a las necesidades de cada caso.

AVANZA LA REACTIVACIÓN DE LAS EMPRESAS ESENCIALES

Gonzalo Hernández.

En este escenario, está por concluir la tercera semana de la reactivación económica con semáforo rojo en el estado de Guanajuato y las actividades de los sectores esenciales, más la de sus proveedores de productos y servicios, se van normalizando con las precauciones debidas, dijo Gonzalo Hernández Hernández, presidente de la Asociación de Empresas de la Zona Industrial (ASEZI) de Apaseo el Grande.
A su vez, comentó que esta semana se ha detectado que hay desconcierto entre varios empresarios, pues el semáforo que publica la federación pone a Guanajuato en naranja, en tanto que el estado lo tiene en rojo; hay también inquietud, pues hay sectores que han tratado de abrir o de ampliar su actividad, de acuerdo a las concesiones que da el semáforo en naranja; pese a ello, han decidido atender el semáforo estatal al contar con información precisa e inmediata de lo que pasa en la entidad.

DEL REGRESO PARCIAL DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICA

José Carlos Guerra Aguilera

JOSE CARLOS GUERRA AGUILERA.

1.- A consecuencia de la pandemia, hubo necesidad de alterar jornadas, usos, horarios, practicas, protocolos en la administración de Justicia. La Corte del país modificó mucho sus hábitos; los Tribunales estaduales o estatales han suspendido sus actividades y lo más triste ello (en mi opinión) en las llamadas Juntas (que no son) de Conciliación y Arbitraje.
2.- Ha sido un grave retroceso en los tiempos, en los plazos, en los términos en la administración de justicia. En los ámbitos civiles, familiares, penales,ha sido un freno todo; hasta ahora los Tribunales admiten demandas. No así en los juicios laborales. Toda la sociedad resiente ello. No puede haber progreso, estabilidad, tranquilidad si no hay una administración de justicia que ha dejado de ser completa, pronta y rápida. Esas cualidades están casi de adorno en la Carta Magna.
3.- En algún estado del norte, (Saltillo) los abogados han interpuesto amparos, por la forma de retornar actividades. Tengo entendido que en este Estado también hay abogados intentan la protección federal.
4.- Sin salirme del tema que desarrollo aquí; siempre he pensado que los Bancos deberían de abrir sus oficinas, en una jornada mayor. Es frecuente que muchas personas, tienen que acudir ante un fedatario o notario para dar poder a alguien para alguna gestión, que no pueden verificar en el estrecho horario de las 9 a las 15 horas. Tengo noticias que en Europa están abiertos los bancos hasta las 8 de la noche. Los bancos deben ganar mucho dinero para tener posibilidad de tener más personal, jornadas más amplias, saldrían ganando todos. No habría filas de acceso en la calle, habría más “sana distancia”, habría cierta comodidad y servicio.
5.- Retomo el tema principal: Ciertamente sin los tribunales abrieran sus oficinas, en una jornada mayor, ayudaría mucho. El estrecho horario de las 9 a las 15 horas, se colapsará con todo lo rezagado. Debe haber la posibilidad de que haya un poco de más personal, de jornadas más amplias, así la administración sería más expedita, sobre todo después de tres meses de rezago, que se suma a lo que tenían.
6.- Quizás el problema más grave se viva en las Juntas de Conciliación, tanto federales como locales. Problema grave con los representantes del Trabajo y del Capital, que no se presentan, y que firman simulando estar presentes en las audiencias. “En materia de justicia laboral, se propone eliminar las Juntas Federales y Locales de Conciliación, prácticamente inexistentes (…)”, se escribió en una Iniciativa Presidencial de reforma laboral.
7.- Ya se modificó la Ley, las reformas sobre el tema entraran en vigor quizás hasta el 10 de octubre, con los nuevos Juzgados Laborales. Ya no dependerá del Estado las Juntas.
8.- En tanto, en materia federal a partir de la llamada cuarta trasformación, los despidos han sido abundantes; la junta especial de Guanajuato está inundada de miles de expedientes sin resolver. Y en el Estado debe haber una gigantesca cantidad de despedidos a raíz de la pandemia. Muchas empresas están cerrando. Me indica un abogado de León, Guanajuato que lo común son las liquidaciones de centenas de trabajadores, aun cuando las Juntas estén cerradas. Muchísimos trabajadores están sin salarios. Habrá apertura de las Juntas, aparentemente el mes de entra, seguramente habrá un colapso de muchísimas demandas. Y si se tienen a los pocos trabajadores en las Juntas, seguramente no habrá avance. Ello provocará que se utilice el amparo para tratar de agilizar, por el congestionamiento.
9.- Ojalá el Estado prevea ello. Para que también existan mucho más personal, más horario, muchos notificadores, muchos conciliadores, mas laudos breves y sencillos. Podría haber un problema social si no se prevé esto. Los Estados del país, han abandonado a las Juntas; las Juntas jamás han sido atendidas. La culpa de los salarios vencidos altísimos, ha sido del Estado. No es mi afirmación, se ha hecho por el Poder Judicial Federal. Esperemos….
10.- Sin embargo, hay desconfianza bastante justificada en el gremio de abogados. Una interrogante seria: En el mes de Julio hay en la segunda quincena, vacaciones. ¿Se respetará ello, o se diferirán?

Avanza implementación de mecanismos laborales para el T-MEC

*Las secretarias de Economía y del Trabajo sostuvieron una reunión con empresarios del país para informar de los preparativos, a dos semanas de entrar en vigor

POR AGP

CELAYA, GTO. (16 DE JUNIO DE 2020).- A menos de dos semanas de que entre en vigor las nuevas disposiciones del T-MEC, que será el uno de julio próximo, México avanza en la implementación de los nuevos mecanismos que van a regir esta nueva realidad, tanto sobre las reformas laborales, como en la instalación del modelo, el cual debe estar concluido, en su primera etapa, ya no para octubre, sino para noviembre, por el retraso que ocasionó el COVID-19.
El licenciado Víctor Manuel Macías Paredes, presidente regional de Canacintra, dio a conocer lo anterior, luego de participar en una reunión de información sobre “Los Desafíos Laborales en la Implementación del T-MEC, en la que participaron las secretarias de Economía y del Trabajo, Graciela Márquez y Luisa María Alcalde, respectivamente, quienes expusieron los avances y los retos que enfrentan, así como el rumbo a seguir.
La nueva realidad que se viene para el sector exportador, trae exigencias determinantes para los empresarios, pero también para los trabajadores y para el gobierno de este país, en diversos rubros, pero principalmente en el sector laboral, de tal modo que, si no se cumple con los compromisos, se pueden exponer a quejas y a establecer páneles para solventar las violaciones o incumplimientos, que pueden derivar en sanciones arancelarias, multas y embargos.

IMPLEMENTACIÓN DE MECANISMOS CON ENFOQUE PREVENTIVO

La secretaria de Economía, Graciela Márquez, dijo que, para poner en marcha el tratado, se ha trabajado en los preparativos instituciones y extrainstitucionales buscando aprovechar las oportunidades que fortalezcan la plataforma exportadora de México.
Hay un plan de acción para la implementación de la reforma laboral y para preparar al personal competente, no sólo para atender el mecanismo de respuesta rápida, sino sobre todo para prevenir cualquier demanda que se pueda generar por algún incumplimiento a las nuevas disposiciones. Hay un equipo técnico que ha estado trabajando con su contraparte de Estados Unidos y de Canadá y con las diversas organizaciones de la iniciativa privada de este país.

TRIBUNALES LABORALES DEL T-MEC PARA NOVIEMBRE

Por su parte, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, expuso a los empresarios, en este foro organizado por el Consejo Coordinador Empresarial, que preside Carlos Salazar, que se ha trabajado con los sindicatos para la modificación de sus estatutos y con el Poder Judicial para implementar los centros de Conciliación Locales, los Tribunales de Conciliación Locales, el Tribunal Laboral Federal y el Centro de Conciliación Federal.
El primer compromiso consiste en la modificación de los estatutos sindicales, que debió de haberse concluido el uno de mayo, pero por suspensión de labores en los tribunales laborales, por la emergencia sanitaria, se retrasó, pero se continuará con el proceso tan pronto como reanuden actividades.
En cuanto a la instalación de los tribunales federales y los locales, en cada una de las entidades, los federales y los 10 estatales que entran en la primera etapa deben estar instalados en noviembre.
A partir de esta fecha todos los registros sindicales y todos los contratos colectivos deben estar depositados en el Centro Federal de Conciliación y Registro, mismo que será el único que emita la constancia de representatividad y vigilará que se compla con las nuevas disposiciones, como: procesos democráticos de elección de sus dirigentes, el derecho de libertad sindical y de contratación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso y la abolición del trabajo infantil, entre otros.
Víctor Manuel Macías Paredes dijo que hay otros compromisos también importantes del T-MEC, como la modificación del porcentaje de los componentes de los productos de exportación que antes eran del 62% y ahora serán 75%, pero como ya se venían dando no representa gran dificultad su implementación.

DESAFÍOS LABORALES DEL T-MEC EXPUESTOS POR HERMINIO BLANCO